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马关县纪委监察局“软”“硬”结合加强队伍管理

发布时间:2014-10-24 11:16:12  来源:文山纪检监察网

马关县纪委监察局“软”“硬”结合加强队伍管理  一是开展人文关怀,抓“软”环境“暖”干部心。在培训方面立足于高起点、高标准、高质量,重点注重综合素质和业务能力的提高,通过走出去和请进来的方式加大培训力度,强化对纪检监察业务学习,提高业务能力。2014年共选送纪检监察干部到国家纪检监察学院学习4人次,到州纪委跟班学习2人次;组织参加州纪委业务培训1次40人,组织全县纪检监察系统业务知识培训3次150余人。在生活方面注重培养干部职工健康的生活情趣,引导干部职工择善交友,定期开展有益身心健康的文娱活动,使干部职工养成在工作之余读健康书报、重体育锻炼、融家庭娱乐等良好习惯2014年共组织干部职工参加书画展1次、庆国庆篮球运动会1次。二是强化日常监管,建“硬”制度“树”干部形。制定《马关县纪委监察局干部职工工作制度》,实行上下班指纹打卡,每月公布一次,每月无故迟到、早退累计5次以上不足10次的在全体干部职工会上通报批评;累计10次以上的取消当年评优评先资格;旷工累计超过3天的,不再安排当年的公休假取消当年评优评先资格。采取“零容忍”的态度,由委局领导带队组成督查组定期或不定期对委局、纪工委、部门及乡镇纪委上下班情况开展“今日督查”,两年来,共双开1名因长期不上班违反工作纪律的纪检监察干部、对1名因信奉邪教违反政治纪律的纪检监察干部开除党籍、对1名因上班迟到违反工作纪律的人员进行全县通报批评。

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